Olen aivan järkyttynyt kaikista ihmisistä, jotka huutavat nyt ylitöiden vuoksi. Joten kanssamme teemme myös paljon ylitöitä ja se on täysin epäoikeudenmukaista! 1 !!
EI TÄMÄNNÄ EIVÄT PYSÄYTÄ YLITOIMIA!Tulen klo 9 ja lähden klo 5. Ei enempää, ei vähempää. Jos annat itsesi pakottaa tekemään palkatonta ylityötä, en sääli yhtään. Älä tee sitä.
"Tohtori, sattuu aina niin paljon, kun hakkaan päätäni seinään!"
"Älä sitten tee sitä!"
Höh!
Ja älä kerro minulle siitä mitään, sairaalassasi / teollisuudellasi se on juuri näin. Ehkä sinun olisi pitänyt katsoa se etukäteen?
Herranjumala silmää. He eivät hyväksikäytä sinua. SINÄ hyödynnät itseäsi. Ja nyt järkeilkää itsenne aivan oikein, että tämä ei jotenkin maagisesti ole teidän vikanne. Todellakin. Onko se.
Ja et edes huomaa, että nämä ovat vain järkeilyjä, kun kerrot minulle, että teet sen, koska muuten sinua ei ylennetä. Kuvittele, että olet pomo. Sinulla on kaksi työntekijää. Hän, joka tekee vapaaehtoisesti ylitöitä ja toinen, joka tekee aikansa täsmälleen. Ketä sinä mainostat? Mutta ei niille, jotka eivät näytä arvostavan aikaansa ja jotka antavat sen sinulle vapaaehtoisesti!? Se palaa loppuun kahdessa vuodessa ja sitten saat vain seuraavan nuoren, joka ei tiedä yhtään paremmin. Et sijoita mihinkään sellaiseen, jos he palavat pian loppuun!
Ei, sijoitat niihin, jotka hallitsevat aikansa kestävästi. Koska voit luottaa häneen, ettei hän epäonnistu spontaanisti, koska hän ei voisi enää. Ja hän on selvästi kiinnostunut pitkästä aikavälistä.
Toinen kohta. Oletetaan, että olet johtaja. Sinulla on kolmen työntekijän projekti. Mistä tiedät kuinka kauan tämä kestää? Kysyt ihmisiltäsi ja teet arvion. Sitten katsot palautetta ja korjaat sen. Tämä johtaa kokemukseen "kuinka kauan jokin kestää". Mitä tapahtuu nyt, kun ihmiset tekevät ylitöitä? Silloin sinulta puuttuu palaute, että arviosi oli liian tiukka. Ja seuraava määräaika on taas epärealistinen. Joten et vain tuhoa itseäsi, vaan myös koulutat johtajaa väärin ja tuhoat siten kaikki tulevat projektit. Ylitöiden tekeminen on väärin joka vitun näkökulmasta. Huonosti suunniteltujen hankkeiden on annettava kaatua hallitusti seinään, jotta seuraavalla kerralla suunnittelu sujuu paremmin. Olet sen velkaa itsellesi ja työnantajallesi.
Nyt tulee argumentti siitä, että etuoikeutetulla IT -henkilöllä minulla ei ole mitään ongelmaa puhua, mutta epävarmoissa ammateissa näyttää vain siltä, että ajatte ihmiset peräkkäin polttamaan ja korvaatte heidät sitten toisella. Siellä kestävyys ei kiinnosta ketään. Sisällön osalta olen samaa mieltä, tiedän myös tällaisia esimerkkejä. Mutta pari kohtaa.
Ensin luin muutama vuosi sitten CIA: n kidutustekniikoita käsittelevän kirjan, ja he korostivat hyvin selvästi, että kidutus on tehokasta silloin, kun uhri aiheuttaa sen itselleen. Siksi yksi näki Abu Ghraibin valokuvissa, kuinka he seisoivat kädet ojennettuina. Sinä olet vastuussa käsivarsista ja jaloista, ja se on kidutuksen tehokkain osa. Pelkästään tästä syystä vastustan aina sellaisten asioiden tekemistä, joiden tiedät satuttavan sinua myöhemmin. Siksi palamisvauriot kestävät niin kauan. Tämä rikkoo sinut.
Toiseksi: Voit valita haluatko olla osa ongelmaa (osallistua) vai osa ratkaisua (olla osallistumatta). Toki, jos olet hätätilanteessa ja työvoimatoimisto ahdistelee sinua, menet väistämättä asioiden mukana. En syytä ketään. Mutta kun sinulla on vaihtoehtoja, sinun on aina varmistettava, että olet osa ratkaisua, et ongelma.
Kolmanneksi, teollisuudenalat, joilla on tällainen hyväksikäyttävä ajattelutapa, ovat juuri niitä, joita odottaisin olevan massiivisesti surkeita ajan tallennuksen suhteen.
(Via Fefe)